Energija

Energija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na vitalnost, motivaciju i posvećenost zaposlenika unutar radnog okruženja. Ova energija može utjecati na produktivnost, kreativnost i opće zadovoljstvo na radu. Visoka razina energije među zaposlenicima često se povezuje s pozitivnom radnom atmosferom, timskim duhom i učinkovitom suradnjom.

U praksi, energija može biti poticana kroz različite strategije, uključujući učinkovito upravljanje timovima, pružanje mogućnosti za profesionalni razvoj, priznavanje i nagrađivanje postignuća te održavanje ravnoteže između posla i privatnog života. Poslodavci često nastoje stvoriti motivirajuće radno okruženje koje potiče zaposlenike da ispolje svoju energiju i doprinesu kolektivnom uspjehu organizacije.

Kao rezultat, energija zaposlenika može značajno utjecati na ukupnu uspješnost i konkurentnost organizacije, stoga je praćenje i upravljanje ovim aspektom ključno za uspješne strategije ljudskih resursa.