Ontslagen verwijst naar het beëindigen van een arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever. Dit kan plaatsvinden om verschillende redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, slechte prestaties van de werknemer of ongewenst gedrag. Wanneer een werknemer ontslagen wordt, verliest hij of zij zijn of haar baan en is doorgaans niet meer verplicht aanwezig te zijn op de werkplek. Ontslag kan op verschillende manieren worden doorgevoerd, zoals via een direct ontslag (vaak met onmiddellijke ingang) of door middel van een beëindigingsovereenkomst. In Nederland hebben werknemers die ontslagen worden bepaalde rechten, zoals recht op een transitievergoeding, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de omstandigheden rond het ontslag. Ontslag kan emotioneel en financieel ingrijpend zijn voor de werknemer en kan gevolgen hebben voor zijn of haar toekomst op de arbeidsmarkt.
Akasol Inc. kondigt de sluiting aan van twee faciliteiten in Michigan, waardoor 188 werknemers worden getroffen, wat een tegenslag vormt voor de arbeidsmarkt in Detroit. De sluiting heeft impact op…